キャリア 若手に嫌われる40代の限界。年収1800万を掴む「信頼される雑談」の極意
若手社員の離職に頭を悩ませ、良かれと思って「最近どう？」と声をかけているミドルシニアは多いだろう。しかし、その後に続くあなたの言葉が「俺が若手の頃はさ……」という武勇伝や、「もっとこうした方がいいよ」という説教になっているなら、今すぐその口...
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キャリア 合意形成の速さに逃げる40代の限界。年収550万アップを掴む「対立」の生存戦略
社内の会議で、「誰も反対せず、速やかに合意が形成された」ことに安堵しているミドルシニアはいないか。もしあなたが「波風を立てずに会議を終わらせるのが自分の優秀さだ」と勘違いしているなら、その甘い考えは今すぐ捨てろ。戦略コンサルタントの坂田幸樹...
キャリア AIの答えをコピペする40代の限界。地頭を鍛え年収550万アップを掴む生存戦略
AIの進化は凄まじい。しかし、ChatGPTなどの生成AIが出した答えをそのまま鵜呑みにし、企画書や報告書にコピペして提出しているだけのミドルシニアは、今すぐその手を止めよ。あなたがやっていることは仕事ではなく、ただの「作業」だ。そして、作...
キャリア 40代転職の限界を突破する「キャリア掛け算」年収550万アップを狙う生存戦略
35歳の薬剤師という、世間一般から見れば「超安定」の国家資格を持つ人物が、84歳の女性が営む焼き鳥店を継いだ。このニュースを、単なる「心温まる美談」や「珍しい転職事例」として消費しているようでは、あなたのキャリアリテラシーは極めて低いと言わ...
キャリア やる気が出ない50代の真実。買い殺される前に会社から「逃げる」3つの生存戦略
「やらなきゃいけないのに、どうしても体が動かない」「昔に比べて、仕事への情熱が完全に消え失せてしまった」40代、50代のミドルシニアから、このような切実な相談を受けることが増えている。キャリアコンサルタントとして、そしてJTC（日本伝統企業...
キャリア 40代の転職ピボットで「買い殺し」を避ける、市場適合（PMF）の生存戦略
スタートアップの生存を分ける最大の要因とされる「PMF（プロダクト・マーケット・フィット）」。私は、あらたな造語として、PMF（Personal Market Fit）という言葉を定義したい。個人のキャリアの文脈では、「あなた自身（Pers...
キャリア 40代のキャリアチェンジの現実。年収550万アップを掴む「泥をすする」覚悟の磨き方
大手商社という超安定企業の看板を自ら捨て、配達員で生計を立てながらプロ野球の専属メンタルコーチへ。この伴元裕氏の転身劇を、単なる「夢を追いかけた美談」として消費しているうちは、あなたのキャリアは一生、今の会社の「買い殺し」で終わる。JTC（...
キャリア プレイヤーの限界？50代で年収1800万を掴む「他者を巻き込む組織術」の極意
40代転職で即不採用となる「抱え込みおじさん」。個人の能力に依存する限界『アカデミアの泳ぎ方 研究の世界に生きるための哲学と実践』の著者・谷内江望氏が語る「個人の能力には限界がある。大きな仕事をするためには、他者を巻き込む必要がある」という...
キャリア 【40代 マネジメント】「部下のやる気」を言い訳にする管理職の限界。一流が実践する「仕組み化」の極意
「今の若い世代はやる気がない」「どうすれば部下のモチベーションを上げられるでしょうか」マネジメントに悩む40代・50代の管理職から、このような相談を毎日のように受ける。だが、JTCの人事次長として、またキャリアコンサルタントとして、私はあえ...
キャリア 八方美人は即リストラ？50代で年収1800万を掴む「捨てるキャリア戦略」の極意
米国と中国という二大巨頭の間で、双方に配慮し「どちらにもいい顔」をしようとした結果、かえって窮地に陥っているメキシコ。戦略コンサルタントの坂田幸樹氏が戦略のデザインで指摘するこの「どっちつかずの罠」は、国家の外交問題にとどまらない。JTC（...