キャリア 40代転職と役職定年の絶望から救う、ショーペンハウアー流の幸福論と生存戦略
「このままこの会社で、うだつの上がらないまま終わるのか」「役職定年を迎え、後輩に指示される毎日に心が折れそうだ」JTC（伝統的日本企業）で長年真面目に働き、40代・50代という人生の転換期を迎えたミドルシニアから、こうした悲痛な相談を私は日...
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キャリア 若手に嫌われる40代の限界。年収1800万を掴む「信頼される雑談」の極意
若手社員の離職に頭を悩ませ、良かれと思って「最近どう？」と声をかけているミドルシニアは多いだろう。しかし、その後に続くあなたの言葉が「俺が若手の頃はさ……」という武勇伝や、「もっとこうした方がいいよ」という説教になっているなら、今すぐその口...
キャリア 合意形成の速さに逃げる40代の限界。年収550万アップを掴む「対立」の生存戦略
社内の会議で、「誰も反対せず、速やかに合意が形成された」ことに安堵しているミドルシニアはいないか。もしあなたが「波風を立てずに会議を終わらせるのが自分の優秀さだ」と勘違いしているなら、その甘い考えは今すぐ捨てろ。戦略コンサルタントの坂田幸樹...
キャリア AIの答えをコピペする40代の限界。地頭を鍛え年収550万アップを掴む生存戦略
AIの進化は凄まじい。しかし、ChatGPTなどの生成AIが出した答えをそのまま鵜呑みにし、企画書や報告書にコピペして提出しているだけのミドルシニアは、今すぐその手を止めよ。あなたがやっていることは仕事ではなく、ただの「作業」だ。そして、作...
キャリア 40代転職の限界を突破する「キャリア掛け算」年収550万アップを狙う生存戦略
35歳の薬剤師という、世間一般から見れば「超安定」の国家資格を持つ人物が、84歳の女性が営む焼き鳥店を継いだ。このニュースを、単なる「心温まる美談」や「珍しい転職事例」として消費しているようでは、あなたのキャリアリテラシーは極めて低いと言わ...
キャリア やる気が出ない50代の真実。買い殺される前に会社から「逃げる」3つの生存戦略
「やらなきゃいけないのに、どうしても体が動かない」「昔に比べて、仕事への情熱が完全に消え失せてしまった」40代、50代のミドルシニアから、このような切実な相談を受けることが増えている。キャリアコンサルタントとして、そしてJTC（日本伝統企業...
キャリア 40代の転職ピボットで「買い殺し」を避ける、市場適合（PMF）の生存戦略
スタートアップの生存を分ける最大の要因とされる「PMF（プロダクト・マーケット・フィット）」。私は、あらたな造語として、PMF（Personal Market Fit）という言葉を定義したい。個人のキャリアの文脈では、「あなた自身（Pers...
キャリア 40代のキャリアチェンジの現実。年収550万アップを掴む「泥をすする」覚悟の磨き方
大手商社という超安定企業の看板を自ら捨て、配達員で生計を立てながらプロ野球の専属メンタルコーチへ。この伴元裕氏の転身劇を、単なる「夢を追いかけた美談」として消費しているうちは、あなたのキャリアは一生、今の会社の「買い殺し」で終わる。JTC（...
キャリア プレイヤーの限界？50代で年収1800万を掴む「他者を巻き込む組織術」の極意
40代転職で即不採用となる「抱え込みおじさん」。個人の能力に依存する限界『アカデミアの泳ぎ方 研究の世界に生きるための哲学と実践』の著者・谷内江望氏が語る「個人の能力には限界がある。大きな仕事をするためには、他者を巻き込む必要がある」という...
キャリア 【40代 マネジメント】「部下のやる気」を言い訳にする管理職の限界。一流が実践する「仕組み化」の極意
「今の若い世代はやる気がない」「どうすれば部下のモチベーションを上げられるでしょうか」マネジメントに悩む40代・50代の管理職から、このような相談を毎日のように受ける。だが、JTCの人事次長として、またキャリアコンサルタントとして、私はあえ...